Metode Pemilihan Karyawan Terbaik Sebagai Penentu Goodwill Perguruan Tinggi Dengan Menggunakan Metode Topsis (Studi Kasus Perguruan Tinggi Di Lampung Utara)
Abstract
Dalam organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang bisa memberikan manfaat
berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia harus sesuai dengan
kualifikasi yang sudah ditetapkan berdasarkan kriteria-kritera yang ditentukan oleh
organisasi, karena sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan
dalam upaya meningkatkan produktivitas dan aktivitas organisasi.
Sumber daya manusia juga memiliki faktor penting dalam reformasi ekonomi organisasi
yakni bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan daya saing
tinggi dalam persaingan global. Karena sumber daya manusia merupakan modal dasar dari
kekayaan organisasi, selain itu sumber daya manusia dikatakan seagai faktor produksi yang
bersifat aktif mengumpulkan modal, mengeksploitasi sumber-sumber daya lainnya,
membangun ekonomi, politik, membantu mengembangkan organisasi dan sangat
mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kinerja organisasi.
Melalui observasi pemilihan karyawan terbaik dapat memotivasi karyawan untuk
meningkatkan kinerja dan tanggung jawab terhadap tugas pokok dan fungsi yang sudah
ditetapkan organisasi berdasarkan struktur dan standar organisasi yang berlaku. Hal ini bisa
dilihat pada hasil penelitian dengan menggunakan metode topsis melalui aplikasi delphi 7
saat karyawan terbaik ditetapkan dari hasil pengisian kuesioner yang dilakukan oleh
responden diantaranya atasan, staff dan mahasiswa, nilai yang di dapat menjadi penentu
penilaian karyawan terbaik berdasarkan kriteria yang sudah peneliti tentukan yaitu tanggung
jawab, kedisiplinan, pendidikan, masa kerja, komunikasi, absensi, kepemimpinan dan
kepriadian, bukan berdasarkan kedekatan karyawan atau hubungan tertentu dengan pejabat
tinggi organisasi. Hasil penelitian setelah melalui perhitungan maka akan di dapat
perankingan karyawan untuk penentuan karyawan terbaik setelah menghitung matriks jarak
ideal positif dan jarak ideal negatif kemudian menghasilkan nilai alternatif untuk penentuan
karyawan terbaik
Downloads
References
[2] Iswandy, Eka. "Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Penagihan Purchasing Order Customer Studi Kasus Pada Cv. Vertical Cipta Relasi Padang Dengan Metode Centralized Data Processing." Jurnal TeknoIf 4.2 (2016).
[3] Ketentuan - Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja (diakses melalui http://kemenkeu.go.id// tanggal 20 Mei 2020)
Mude, M. A. Perbandingan Metode SAW dan TOPSIS pada kasus UMKM. ILKOM Jurnal Ilmiah, 8(2), 76-81.(2016)
[4] Mulyana, R., & Ridwan, M.. Aplikasi Penggajian Karyawan Berbasis Client-Server Pada PT. Radio Nasional Buana Suara. Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi (Jurnal Akuntansi, Pajak dan Manajemen), 5(10), 127-133 (2017).
[5] Safitri, Dianita Risqi. "Penerapan Metode TOPSIS Pada Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Penerima Beasiswa di Universitas Dian Nuswantoro." Jurusan Sistem Informasi: Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Dian Nuswantoro (2015).
[6] http//testicoy.blogspot.com/2015/08/topsis-technique-for-others-reference_28.html
[7] http://testicoy.blogspot.com/2015/08/topsis-technique-for-others- reference_28.html
[8] Z, Zulkifli, & S, Sarifuddin. "Decision Support System Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Berdasarkan Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Study Kasus: Stmik Pringsewu)." Jurnal TAM (Technology Acceptance Model) 7 (2017): 67-73.
